工伤影响了劳动者的劳动能力的，需求对劳动者的劳动能力进行判定，那么劳动能力判定的条件和需求的资料有哪些呢，
听讼网小编在整理了以下相关资料为我们回答疑问，欢迎我们阅览。
劳动能力判定条件
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，或许罢工留薪期满(含劳动能力判定委员会承认的延伸期限)，工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定请求。
劳动能力判定程序
一，请求
请求劳动能力判定应当填写劳动能力判定请求表，并提交下列资料：
(一)《工伤确定决定书》原件和复印件;
(二)有用的确诊证明、依照医疗组织病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
(三)工伤员工的居民身份证或许社会保障卡等其他有用身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力判定委员会规则的其他资料。
二，受理
劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求后，应当及时对请求人提交的资料进行审阅;请求人供给资料不完好的，劳动能力判定委员会应当自收到劳动能力判定请求之日起5个工作日内一次性书面奉告请求人需求补正的悉数资料。
请求人供给资料完好的，劳动能力判定委员会应当及时安排判定，并在收到劳动能力判定请求之日起60日内作出劳动能力判定结论。伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力判定结论的期限能够延伸30日。
三，作出决判定结论
劳动能力判定委员会组成的专家组根据工伤员工伤情，结合医疗确诊状况，根据《劳动能力判定员工工伤与职业病致残等级》国家标准提出判定定见。参与判定的专家都应当签署定见并签名。
四，出具判定结论书
劳动能力判定委员会根据专家组的判定定见作出劳动能力判定结论。劳动能力判定结论书应当载明下列事项:
(一)工伤员工及其用人单位的基本信息;
(二)伤情介绍，包含伤残部位、器官功能障碍程度、确诊状况等;
(三)作出判定的根据;
(四)判定结论。
五，送达
劳动能力判定委员会应当自作出判定结论之日起20日内将劳动能力判定结论及时送达工伤员工及其用人单位，并抄送社会保险经办组织。
以上便是小编总结的有关劳动能力判定的常识，信任我们阅览之后都能对此有所了解，假如对这方面还有其他法律问题或许实际状况比较杂乱的，欢迎来
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