劳动合同违约金与赔偿金的关系

违约金与补偿金的联络劳作者在不满合同约好时间内提出辞去职务，具有违约现实，这就触及到了违约金与补偿金的联络。人才市场报报导：胡先生被公司送到国外训练，两边签定了为期五年的服务期协议，协议中规则：假如胡先生在训练完毕后服务期不满五年即脱离公司，需按份额补偿训练费用5万元，并付出违约金2万元。在接受训练一年半后，他有了一个更好的作业时机，所以向公司提出了辞去职务。公司表示同意胡先生辞去职务，可是由于事前签定了服务期协议，胡先生有必要补偿3．5万元训练费；并付出2万元违约金才干脱离公司。胡先生早知道公司会拿出这个杀手铜，胡先生举出他收集到的材料，想要证明公司不能一起要他违约金和补偿金。可是公司也振振有辞：违约金和补偿金是咱们两边同意的条款，已然最初签了字，现在就不能反悔。再说，法令并没有清晰他说不能一起用违约金和补偿金。胡先生越想觉得越不对劲，我提早辞去职务固然是我理亏，可是公司为我的训练、考试一共花了五万元，现在为什么要我赔五万五千元？服务期协议中的这个条款自身就不合理。所以他向劳作争议裁定委员会提出了裁定请求。裁定委员会通过仔细的查询，以为：服务期协议中虽可约好违约金和补偿金，可是一方发作违约行为时，两者只能择一适用。由于胡先生在签定服务期协议后仅为公司作业了一年半，应当按份额补偿公司丢失3．5万元，此数额高于违约金2万元，故公司能够要求胡先生付出补偿金3．5万元。这个争议触及到了违约金与补偿金的联络。违约金与补偿金是两个简单混杂的概念，两者既有联络又有差异。联络：它们都是违背劳作合同所应当承当的职责；承当违约金和补偿金的片面要件都是劳作者有差错，客观要件都是劳作者有违约现实差异：（1）是否写进合同。违约金是一方当事人违背合同给另一方当事人形成丢失时，只需合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要依照合同中该条款的约好给付违约金。而补偿金的给付是依照实践形成的程度来进行的，不管合同中有无相应的条款。（2）是否形成实践丢失。由于付出违约金的条件是违约方有违约的现实，而不管对方是否存在丢失，因而使违约金在功能上具有了赏罚的性质。而付出补偿金的前提条件不仅是劳作者有违约的现实，更重要的判别依据是要有实践丢失，补偿金一般具有补偿的性质。（3）数额与实践丢失的联络不同。由于违约金是事前在劳作合同中约好的，因而实践发作的丢失或许与约好的数额或许不一致，而补偿金是彻底依据实践丢失的巨细来确认的。（4）是否适用等分准则。违约金不与实践丢失相联络，只需约好契合一般的社会规范和劳作者的接受能力。而补偿金是与实践丢失相一致的，尤其是在给予劳作者特别福利待遇并约好服务期的情况下，用人单位的实践丢失随劳作者的服务年限而下降，因而应当逐年递减。依据违约金和补偿金的上述特色，咱们知道违约金与补偿金在劳作合同中能够一起约好，可是当劳作者的违约行为形成单位实践丢失时，用人单位能不能让劳作者一起付出违约金与补偿金呢？依据《上海市劳作合同法令》的规则用人单位只能挑选适用违约金与补偿金中的一个。由于假如一起适用，会形成劳作者对一个违约行为接受两层担负，对劳作者来说显失公正：本案中胡先生与单位就其训练费用在服务期协议中约好违约金和补偿金是合法的，可是不能约好两者一起适用；即便协议这样约好，由于违背了法令、法规的有关规则也归于无效。胡先生的辞去职务归于违约行为，应当承当相应的违约职责，但不能只是由于协议中有此约好就遵照执行，而不问约好自身是否合法。