昨日，张先生打电话咨询自己工伤之后，罢工留薪期间怎么承认以及该期间福利待遇怎么核算，为此，记者请相关法令人士作了回答。接下来
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一、工伤罢工留薪期依《罢工留薪期目录》承认
张先生刚刚做完工伤判定，判定为10级，单位奉告他有3个月的罢工留薪期。他咨询是否合理。
法令人士表明：依据《北京市工伤员工罢工留薪期管理办法》的规则，用人单位依据工伤
医疗机构的确诊证明，依照《罢工留薪期目录》，承认工伤员工的罢工留薪期，并书面通知员工自己。因而若用人单位确依据《罢工留薪期目录》，承认了员工罢工留薪期为3个月，则单位做法契合相关规则。工伤等级判定做出后员工能够依据《工伤保险条例》规则，向单位建议工伤保险待遇。
二、罢工留薪期间原福利待遇不变
此外，张先生还咨询罢工留薪期内，他本来的福利待遇是否有改变。在两边签定的劳动合同中，对薪酬做了如下的约好：计件薪酬(灵敏的)，岗位薪酬1000元，井补(灵敏的)，安全绩效(依据出勤天数，上线是22天/月)。因为每月的薪酬数额不固定，他想咨询该怎么核算罢工留薪期的薪酬待遇。
法令人士表明：依据《工伤保险条例》规则，罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变。薪酬则依据国内相关规则进行承认，“计时薪酬，计件薪酬、奖金、补助、补助、加班加点薪酬以及特别情况下付出的薪酬”均归于薪酬总额规模之内，结合张先生所说，岗位薪酬、井补、安全绩效奖金归于薪酬总额规模内，单位应当全额付出。关于起浮性质的薪酬，单位能够参照员工正常劳动所得来付出其罢工留薪期间的薪酬待遇。若员工关于单位付出的罢工留薪期薪酬不契合《工伤保险条例》规则，到时能够向工会组织请求调停。(午报记者刘欣欣)
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