核心内容：许多劳作者因为遭到媒体关于免除劳作合同“n 1”的经济
补偿形式误导，以为只需是被用人单位辞退，用人单位均应当在付出经济补偿金外再加一个月的“代告诉金”，成果导致了一些不必要的劳作争议发作。
什么是“代告诉金”
开始我国劳作法中并无“代告诉金”的相应规则。所谓的“代告诉金”源自于香港雇佣法令，意思是雇主或雇员只需给予对方告诉期内雇员本应核算的薪酬额，就可无需给予告诉而随时停止合约。后来深圳将该准则引入，在1994年公布的《深圳经济特区劳作合同法令》第十九条规则，有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉员工自己：员工患病或许非因工挂彩，医疗期满后不能在原单位作业的;员工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。用人单位按前款规则免除劳作合同，未提早三十日告诉员工的，应当付出该员工当年一个月月平均薪酬的补偿金。因为“代告诉金”在深圳的适用，逐步也影响了其他省市，司法实践中也逐步适用了起来。2007年，《劳作合同法》公布，在法令中确立了“代告诉金”的准则。
《劳作合同法》中“代告诉金”能够简略的理解为“替代告诉期的金额”，因而，有些媒体把“代告诉金”写成“待告诉金”是不对的。《劳作合同法》中关于免除劳作合同的规则
共有六条，即第三十六条关于洽谈免除劳作合同的规则，第三十七条关于劳作者提早告诉免除劳作合同的规则，第三十八条关于劳作者即时免除劳作合同的规则，第三十九条关于差错性辞退的规则，第四十条关于非差错性辞退的规则，第四十一条关于裁人的规则。法令并未规则每种免除合同行为均适用“代告诉金”的规则。《劳作合同法》只在第四十条中对“代告诉金”进行规则。《劳作合同法》第四十条规则，第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。因而，“代告诉金”仅在用人单位以上述三种理由免除合同且未提早30日书面告诉时才能够适用，假如用人单位免除合同不是上述三个理由的，劳作者要求用人单位付出“代告诉金”是无法得到法令的支撑的。
有人以为，《劳作合同法》第四十一条关于裁人有“用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况”的规则，假如用人单位未提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，是不是应当向劳作者付出“代告诉金”笔者以为，《劳作合同法》规则可用一个月薪酬替代告诉期的仅限于劳作合同法第四十条规则的三种景象，用人单位根据第四十一条规则裁人但未提早三十日向工会或许整体员工阐明状况的，归于违法免除合同行为，用人单位应当承当违法免除合同的法令结果，劳作者要求付出“代告诉金”无法令根据。
那么，“代告诉金”的规范怎么确认呢《劳作合同法》规则额定付出劳作者一个月薪酬，这儿的“薪酬”是指劳作者被免除劳作合同前12个月的平均薪酬吗对此《劳作合同法施行法令》进行了清晰。《劳作合同法施行法令》第二十条规则，用人单位依照劳作合同法第四十条的规则，挑选额定付出劳作者一个月薪酬免除劳作合同的，其额定付出的薪酬应当依照该劳作者上一个月的薪酬规范确认。
