劳作部《关于若干问题的定见》第26条规则：的免除是指后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除的法律行为。劳作合同的免除分为洽谈免除、法定免除和约好免除三种;依据《劳作法》的规则，劳作合同既能够由单独依法免除，也能够两边洽谈免除;法定免除是指呈现国家法律、法规或合同规则的能够免除劳作合同的状况时，不需两边当事人共同同意，合同效能能够天然或单独提早停止;约好免除是指合同两边当事人因某种原因，在彻底自愿的状况下.相互洽谈，在互相达到共同的基础上提早停止劳作合同的效能。
免除劳作
合同协议书
用人单位：(以下简称甲方)
劳作者：(以下简称乙方)
因乙方(自愿请求辞去职务/违背甲方劳作人事规章制度/试用不合格/无法供给计划生育
流动人口婚育证明/无法供给相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙两边劳作
合同期满)，经两边洽谈共同，免除劳作合同，间断劳作联络，达到协议如下：
一、______年______月______日为两边劳作联络停止日，从次日起原两边所签定的劳作合同主动失效，甲乙两边均不再为对方承当或实行任何职责职责。
二、______年______月______日下午处理作业交代，并于交代完成后当即结清薪酬及相关福利待遇。
三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方资产，并结清乙方承当的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，不然，甲方有权在结算其薪酬福利待遇年代扣。
四、乙方移送作业需写出明细清单，移送后若涉及到第三方利益的移送遗失，虽两边已乙方也需帮忙甲方处理。
五、两边免除劳作联络后，若在原劳作合同期间涉及到的法律问题，两边均有职责和职责合作处理。
六、在免除劳作合同及劳作联络后一年内，两边须确保以下之一有用通讯方法能与之联络：
甲方工作电话：____________甲方负责人电子邮箱：____________
乙方电话(手机)：____________乙方电子邮箱：____________
七、______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，一起甲方将间断乙方的人身意外损伤稳妥。
