未签劳动合同双倍工资诉讼时效

来源：听讼网整理2018-12-11 11:24浏览量：449

一般来说，在入职的时分都应该签定一份劳作合同，以避免日后会呈现一些劳作胶葛。那么，未报到劳作合同的胶葛应该怎么处理呢?下面就由听讼网小编为我们收拾有关未签劳作合同双倍薪酬诉讼时效的相关内容。以供我们阅览，期望对我们有所协助。
未签劳作合同双倍薪酬诉讼时效
我国《劳作争议调停裁定法》第27条规则，劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
《劳作争议调停裁定法》第27条第4款规则，劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
从上述规则能够看出，劳作争议的诉讼时效为1年，从知道或许应当知道权力被损害之日起核算;关于拖欠劳作报酬的，适用特别时效，即该1年起算点是从劳作者离任之日起核算。
信任我们从上文现已找到有关未签劳作合同的答案了吧。如果您还有其他疑问或许状况比较复杂需求找律师咨询，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。