劳作争议在现实生活中经常会发作，例如劳作者与用人单位呈现的劳作联系承认的胶葛、工伤的胶葛、劳作报酬的胶葛等，劳作争议能够经过裁定处理，那么劳作争议案子怎么收取裁定费?下面由
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劳作争议案子怎样收取裁定费
根据我国劳作争议调停裁定法的规则，劳作争议案子恳求裁定的，是不收取裁定费用的，劳作裁定委员会的开支由财务进行补助。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
第五十三条 劳作争议裁定不收费。劳作争议裁定委员会的经费由财务予以保证。
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