第一条 为了保护社会安稳，及时化解矛盾，妥善处理人事胶葛，根据国家有关方针、规则及文件精力，树立健雄作业技术学院
人事争议调停准则。
第二条 调停委员会由本校工会代表、教职工代表、法定代表人或其指定的代表组成。
教职工代表由整体教职工代表大会推举发作，工会代表由本校工会委员会指定。
第三条 调停委员会由三至五人组成。调停委员会主任由工会负责人担任。 调停委员会的就事机构设在工会。
第四条 调停委员会组成人员应当了解人事方针法规，具有必定法令知识，联系群众，为人正派，就事公正。
第五条 调停委员会组成人员调离本校或许因其它原因需求调整的，应当依照本准则及时弥补和调整。
第六条 调停委员会的责任：
(一)依法调停人事争议;
(二)查看、催促人事争议两边当事人实行调停协议;
(三)宣扬、解说人事方针法规。
第七条 调停委员会调停人事争议应当遵从下列准则：
(一)根据人事法令、法规、规章和方针进行调停;
(二)在两边当事人自愿相等的基础上进行调停;
(三)尊重当事人请求裁定的权力。
第八条 当事人因下列人事争议请求调停，调停委员会应当受理：
(一)因树立、改变、停止、免除聘任或许聘任合同发作的争议;
(二)法令、法规、规章规则能够调停的其他人事争议。
人事争议裁定委员会或许人民法院现已受理或许处理的人事争议，调停委员会不再受理。
第九条 发作争议的一方当事人在3人以上，且有一起请求理由的，应当推举代表参与调停活动。代表的人数由调停委员会确认。
第十条 当事人应当在争议发作之日起10日内，向调停委员会请求调停，并供给请求人、被请求人的基本状况、请求事项、争议现实和理由。
第十一条 调停委员会应当在请求人提出调停请求后的5日内，做出受理或许不予受理的决议。决议不予受理的，应当奉告当事人，并说明理由;决议受理的，应当问讯对方当事人是否赞同调停。对方当事人不肯调停的，做好记载，在3日内告诉请求人不予调停;赞同调停的，从调停委员会组成人员中指定调停员进行调停。
第十二条 调停委员会调停人事争议，应当自争议发作之日起30日内调停结束。调停期满，当事人两边未达成协议的，视为调停不成。
第十三条 调停作业依照下列程序进行：
(一)查询了解状况，全面把握争议现实，做好笔录，由被查询人、查询人签署
名字和日期;
