在日子傍边，任何一项工作在进行的时分都是有规则的，请求做工伤确定的时分也是如此。请求做工伤确定的时刻是有着必定的约束的，假如超出工伤确定的期限的话，对劳作者自己将是十分晦气的，可是在日子傍边，因为各式各样的要素可能会导致很多人超出了对工伤确定请求的期限。那么，工伤确定申过期是否没办法索赔了?为此，
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一、工伤确定请求过期怎么办
工伤确定过期，能够按
人身损害赔偿提起诉讼。
法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。 用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
二、职工个人怎么请求工伤确定
用人单位职工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确定的，受伤职工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保障局提出工伤确定请求。一起，个人请求工伤确定须携以下资料：
1、职工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联系证明;
2、《
职工工伤确定请求书》;
3、职工自己身份证和工作证(或工卡);
4、职工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过);
5、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等);
6、道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等(属交通事端的);
7、工伤确定所需的其他资料;
8、受伤职工托付证明、亲属联系证明(属亲属提出工伤确定请求的)。
咱们能够看出，工伤确定申过期是能够要求索赔的，假如工伤确定请求过期的话，对当事人来说也能够依照人身损害赔偿提起诉讼。可是，必定对劳作者自身来说最有利的仍是在发作工伤今后，及时的请求做工伤确定，对劳作者自身来说，请求工伤确定的时刻长达一年。假如对此还有疑问，
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