劳作合同是劳作者与用人单位之间就劳作权利义务而缔结的合同，签约两边应该别离执有一份劳作合同以作为树立劳作合同联系的凭据。一起也束缚着两边，不得单独对劳作合同的内容加以更改。假如职工手中没有劳作合同，两份劳作合同都留在用人单位手里，那是非常危险的。用人单位很有或许弄丢这些劳作合同，也有或许对劳作合同的内容加以篡改，这些职工都不能知道，更不用说束缚和监督了。一旦发作胶葛时，用人单位还或许成心不出示两边已签署的劳作合同，致使劳作者的权益得不到保护。
有些单位签劳作合同是为了敷衍劳作行政部门的查看，有些单位则是为了敷衍一下职工。许多规划较小的用人单位底子没有专门的行政人事人员，乃至担任办理劳作合同的职工自己也不了解劳作合同该怎样签，需求留意些什么。因而常常呈现这样的状况，一名职工作业了一段时刻，劳作合同上也签了字，但呈现胶葛时，却拿不出劳作合同来。由于单位总是让劳作者先签，签好后就把两份劳作合同都收回去由单位签字盖章，有些单位签好后，就没再拿回给劳作者，觉得没有必要，也有些单位爽性更省劲，签也不签，就放进档案室存档了。
不论用人单位成心仍是不经意，拿不到签字收效的劳作合同却会给职工带来许多危险，一旦发作胶葛， 职工便没有依据证明自己和用人单位之间的约好。例如，有的单位在劳作合同中约好付出必定数额的薪水，但在实践中却仅付出其间的一部分，当劳作者要求全额付出时，又苦于拿不出有力的证明。拿不到劳作合同的正本，最大的坏处还在于难以证明自己与用人单位之间存在劳作合同联系，无法征引国家及当地关于劳作合同的有关规则保护本身的合法权益。而只能征引现实劳作联系的相关条款。例如，《经济观察报》2002年1月28日就报到了这样一件事。北京“找到啦”网站是一家靠美国出资支撑的公司。“9·11事情”后，这个网站开端大批辞退我国雇员，并回绝向被裁职工付出经济
补偿。“找到啦”网站的十几名职工联合起来申述网站，可是却拿不出劳作合同来，没有多少依据能够用来保护自己的合法权益。尽管他们也曾被要求签订合同，但合同只要一份，而且没有加盖公章，职工签完字，合同就被收走了。从表面上看，好像现已签了劳作合同，让职工吃了定心丸，但发作劳作胶葛时，职工仍是“空口无凭”，诉讼的远景就可想而知了。
因而，咱们主张白领们在开端一份新的作业后，在百忙之中花一点点时刻重视一下自己的劳作合同，看看劳作合同的条款是不是契合法令的规则，是不是与自己与用人单位现已谈好的条件相一致，更重要的是记住在签好字后，拿到一份劳作合同的正本。不管你多么信赖你的老板，都要让口头的许诺写在纸上，而且给自己留一份。先小人后正人，总比先正人后小人要好一些。
