怀孕是女性一生中的大事，假如女职工怀孕的，是需求有必要的歇息时刻来预备出产的。在产假期间，用人单位是需求照旧发放薪酬的。而且产假是有时刻规则的。那么，女职工产假不低于多少天呢?下面，
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1、有必要享用的产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
2、能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于当地法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包含双休日和国定假日的
晚育假，依据各省、自治区、直辖市的规则处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包含双休日，但不包含法定节假日。
4、授乳时刻哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。
5、孕期组织
《女职工劳作保护规则》第七条规则：“女职工在怀孕期间，地点单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的歇息时刻。”
6、产假时刻
《女职工劳作保护规则》第八条第一款规则：“女职工产假为98 天，其间产前度假15 天。难产的添加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15 天。”2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案调整了女职工忌讳从事的劳作规模，将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了产假待遇。
7、流产产假
《女职工劳作保护规则》第八条第一款规则：“女职工怀孕流产的，其地点单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。”详细时刻能够依据各地各行业的规则或由地点单位酌情考虑。
8、上班哺乳假
《女职工劳作保护规则》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其地点单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30 分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，可兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中时刻，算作劳作时刻。”
9、老公护理假
老公休护理假受是否是晚育及地点省份的规则。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规则了晚育者老公休护理假的时刻，一般在7到10天左右，有的当地如河南省可长达一个月。
女职工产假期间薪酬照发，不影响其享有的福利待遇。别的依法享用女职工生育稳妥待遇。女职工产假期间，用人单位参与生育稳妥的，由社会稳妥组织发给生育补贴;用人单位没有参与生育稳妥的，产假期间的薪酬由用人单位付出。
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