劳作者在用人单位作业时，一般用人单位会为其交纳五险一金，也便是社保。不同公司交纳的份额有所不同，可是国家对份额有相关的规则，那么社保最等级低每月多少钱呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
社保交纳钱的多少要依据薪酬的份额核算，薪酬不同，交纳的社保钱不同。
1、养老稳妥：
①个人缴费依据员工自己上一年度月平均薪酬(最低数为上年全市员工薪酬的60%;最高数为上年全市员工薪酬的300%)的8%交纳。
②单位缴费依据员工自己上一年度月平均薪酬的22%交纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规划一致由自己缴费薪酬的11%调整为8%。此前的方针是个人缴费悉数和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位交纳的19%划转为社会统筹，而新方针将单位缴费的3%也划入社会统筹用来处理养老空账问题。
2、医疗稳妥：单位10%，个人2% 3元;
3、赋闲稳妥：单位1%，个人0.2%;
4、工伤稳妥：依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育稳妥：单位0.8%，个人不交钱。
社会稳妥费的搜集办法
1.份额稳妥费制
这种办法是以被稳妥人的薪酬收入为准，规则必定的百分率，然后计收稳妥费。选用份额制，本来社会稳妥的首要意图，是为了
补偿被稳妥人遭受危险事端期间所损失的收入，以保持其最低的日子，因而有必要参照其平常赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的规范，另一方面又作为保费核算的依据。
以作业为基准的份额稳妥费制最大的缺点是社会稳妥的担负直接与薪酬相联系，不管是雇主雇员两边担负社会稳妥费仍是其间一方担负社会稳妥费，社会稳妥的担负都表现为劳作力本钱的添加，其成果会导致本钱架空劳作，然后引起赋闲添加。
2. 平等稳妥费制
即不管被稳妥人或其雇主收入的多少，一概计收同额的稳妥费。这一准则的长处是核算简洁，易于遍及施行;并且选用此种办法征收稳妥费的国家，在其给付时，一般也选用平等制，具有出入一概平等的含义。但其缺点是，低收入者与高收入者交纳相同的保费，在担负才能方面显着不公平。
经过上述介绍可知，社保交纳钱的多少要依据薪酬的份额核算，薪酬不同，交纳的社保钱不同。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
听讼网的免费
法律咨询，能够协助你回答疑问。
