在我国只需交纳了15年的养老稳妥就能够在退休的时分，每一个月收取一部分金额，这个钱并不是固定的，假如自己交纳的钱许多的话，往后退休时分收取的钱也多。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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退休养老金方针
养老金也称退休金、退休费，是一种最首要的社会养老稳妥待遇。即国家有关文件规则：在劳作者年迈或损失劳作能力后，依据他们对社会所作的奉献和所具有的享用养老稳妥资历或退休条件，按月或一次性以钱银方式付出的稳妥待遇，是谋福社会的需求，首要用于确保员工退休后的根本生活需求。养老金本着国家、团体、个人一起堆集的准则堆集、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被出资于养老金方案，以确保老有所养。
我国养老金首要分为两类：
机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实施的不同准则，被言论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇距离巨大，是一种歧视性的准则，在我国现已持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的方法不一样即企业人员是单位和员工自己按必定规范交纳，机关事业单位的则由财务一致筹资;二是付出的途径不一样即企业人员由自筹账户上付出，而机关事业单位则由财务一致付出;三是享用的规范不一样即机关事业单位的养老金规范远远高于企业退休人员，距离大概是300%~500%。
企业与机关事业单位因为养老确保准则的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起大众的不满，要求缩小距离、一致准则的呼声日益高涨。
参与根本养老稳妥的个人， 到达法定退休年龄时累计缴费满15年的，就能够按月养老金收取根本养老金。也便是说，参与养老稳妥的员工要收取养老金有必要契合两个条件：一是到达法定退休年龄;二是累积交纳养老稳妥费满15年。
依照相关规则，我国法定的企业员工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康作业(以下称特别工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由
医院证明并经劳作鉴定委员会承认彻底损失劳作能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
以上内容便是相关的答复，有必要要交纳满15年的养老稳妥才能够，到达了15年到时分自己能够持续挑选交纳养老稳妥，这个时分自己往后收取的钱就要多许多，15年仅仅一个最低规范。假如您还有其他法律问题的能够咨询
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