在与单位正式签定了劳动合同的情况下，员工提早离任的方法计有三类，供挑选。
一、 与单位洽谈免除合同
假如与单位有洽谈的可能性，尽量去洽谈处理。一般情况下，假如员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源处理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。
在洽谈处理的时分，员工要留意如下几点：
1、 违约金
假如两边在劳动合同中约好了违约金，在员工提出离任的情况下，单位可能会向员工要求付出此违约金。在洽谈的时分，员工要留意合同中所约好的违约金是否合法。
2、 进行作业交代，并拿到离任交代单
交代单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当留意，员工应当拿到一份原份，并且此原件经过了两边的签定或许盖章的认可。
3、 拿到退工单或许离任证明
需求留意的也是需求拿到原件。
二、 提早三十天告诉单位三十天后正式免除两边之间的劳动合同
此免除权又称为预告免除权。这种免除权不需求单位的赞同，只需员工提早三十天告诉了单位，不论单位是否赞同，到期后两边的劳动合同联系都已经免除。此免除权需求留意的事项计有：
1、 留意合同中有无两边所约好的提早告诉金和脱密期规则
假如合同中有此规则的话，员工提早告诉的时刻就应当按照两边在合同中所约好的提早告诉期，而不再是三十日了。此点需求留意。
2、 告诉的方法必定要用书面形式，并保存副本，要求单位签收。假如单位签收的话，则保存好签收件;假如单位不签收的话，主张用特快专递的方法再向单位寄一份，保存好寄出的凭据，还要留意的是在寄出凭据上必定要写清楚寄出的是什么东西。
3、 在告诉期内必定要正常上班，不行旷工
4、 活跃处理交代
假如单位不与员工处理作业交代的话，就再向公司发一封函，奉告处理交代的期限，过此期限则不对公司负交代不妥的结果。
终究需求清晰的是，这种方法尽管能够到达离任的意图，可是，这种行为依然是一种
违约行为，终究依然要向单位承当
违约责任。当然，这种违约责任也是以两边在劳动合同中有约好为条件的。
三、 假如单位有违法行为，就对单位行使单独即时收效的免除权
行使此权力需求留意的事项为：
1 、 告诉必定要书面化，如前方法同
2、 必定要活跃与单位处理作业交代，并保存交代单
3、 在告诉函中必定要将免除的现实根据与法律根据写清楚
4、 这种权力的行使假如妥当的话，是不需求向单位承当违约责任的。
5、 这种权力假如行使妥当的话，除了试用期内辞去职务之外，其它景象，还能够向单位要求免除合同的经济
补偿金。
