一般咱们大学生刚进社会，签定的第一份合同都是三年或许五年，当合同到期了，就要续签，假如
合同期满不续签，会有
补偿吗?补偿是多少钱呢?今日
听讼网小编就针对这个问题搜集整理了以下材料为您答疑解惑，期望能够帮到你。
合同期满不续签有补偿吗
(一)假如单位不续签，需求进行经济补偿。
(二)假如职工不续签，要看详细状况。又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
(三)假如不续签，怎么进行经济补偿，补多少
从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬，根据劳作者合同期满前十二个月的平均薪酬核算，以拿到手的薪酬为准。
综上所述，除了单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签这种状况以外，单位需求对职工对职工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
《劳作合同法》第46条规矩，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规矩停止固定期限劳作合同的;
第四十四条【劳作合同停止】有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规矩的其他景象。
经济补偿的金额应按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
因劳作合同期满给予职工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起核算其在本单位作业的年限。其根据在于《劳作合同法》第97条：本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规矩应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规矩，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规矩履行。
读完这些，咱们就知道了合同期满不续签有无补偿，这个要分状况来说。详细的您能够好好看看上面的解说，大部分都是有补偿的，补偿多少也是有核算的规矩的。假如您对此还有困惑，咱们
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