现代人的日子节比较快，换作业也是常有的事，那么离任的时分，就牵涉到离任薪酬的结算，有的时分，在离任后很长一段时间才干拿到结算的薪酬，那么这种行为是不是违法的呢?
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离任后拖欠薪酬多级算违法
依据《薪酬付出暂行规则》第九条的规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
也便是说，用人单位应当在职工离任的当天结清一切报酬和费用，假如单位回绝结清，就归于违法行为。
依据《劳作争议调停裁定法》第九条之规则，用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤
医疗费、经济
补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。
当遇到拖欠薪酬该怎么办
第一步应该是活跃洽谈，也便是活跃索要薪酬，假如洽谈不能达到共同，那么能够挑选走法令程序。
1.向劳作督查投诉。依据《劳作合同法》第八十五条、《劳作争议裁定调停法》第九条规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，能够向劳作督查投诉，劳作督查应当受理，并责令用人单位期限付出;逾期不付出的，责令按拖欠额度百分之五十至一百付出赔偿金。
2.请求劳作争议裁定。劳作裁定是追索劳作报酬的有效途径，一般拖欠薪酬的工作请求劳作争议裁定之后都能够得到解决。
3.向法院请求付出令。请求付出令需求出具薪酬欠条或许付出协议。
以上便是
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