问：咱们在某企业做临时工10年整了，公司在6年前把咱们转交给，劳务公司，可是劳务公司没有跟咱们签合同，那么咱们的养老保险是否该劳务公司给买呢，不买咱们该怎么办?
答：假如你们的合同在劳务公司，的确应该是由劳务公司帮你们处理的。主张你去咨询当地的社保组织。
我国自古就有一个传统，人上了年岁手里总会捏点“养老钱”，而这些“养老钱”往往是他们在年轻时分经过辛苦劳作或其他方法一点点攒下的，以求自己老有所养、老有所依。但随着年代变迁，曩昔所谓的“养老钱”如今又有养老保险。若呈现公司不给交养老保险，则从裁定判定和法院判定看，一是单位没有给员工交纳养老保险是因为员工归于“临时工”身份。二是员工的确超过了参保年纪，无法再给补交。
1、与用人单位树立劳作联系的“临时工”适用劳作法
《劳作法》实施今后，一切用人单位与员工全面实施劳作合同准则，各类员工在用人单位享有的权利是相等的。因而，曩昔意义上相对于正式工而言的临时工现已不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳作者签定劳作合同并依法为其树立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”归于单位编外人员而不予处理。
2、养老保险的交纳期限
依照我国社会养老保险的规则，男性年满60周岁、女人年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规则收取根本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户贮存额一次性支交给自己，一起停止养老保险联系，不得以过后追补缴费的方法添加缴费年限。因而，即便补办了养老保险也无法和正常交纳养老保险的人相同在退休后每月取得一份安稳的收入，他所补交的养老保险会在他年满60岁时分一次又一次发给他，因而社保组织一般不会为其补办养老保险。
3、民事侵权获
补偿临时工的问题莫非就没有解决的方法了吗?这类问题有一种通用的解决方法，便是用民事损害补偿打劳作争议案子。
法庭经审理后以为，用人单位有给员工处理养老保险的责任，但没有给临时工处理养老保险手续，用人单位具有差错，依据《民法通则》第一百零六条规则：“公民、法人因为差错损害国家的、团体的产业，损害别人产业、人身的，应当承当民事责任。”所以，法院以为用人单位应当承当必定的民事责任，而临时工在作业期间未能及时催促厂方为其处理参保手续，也具有必定差错。据此，法院不支持退休生活费，可是判令用人单位与临时工免除劳作合同之日起，每月按该市当年最低城市居民生活保证规范付出其生活费。
