（）字第号之号
甲方：
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乙方：性别：民族：学历：
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根据《中华人民共和国劳作法》及北京市政府有关规则，甲乙两边通过相等洽谈，自愿签定本合同，树立劳作联络，并一起恪守合同所列条款。
第一章界说
第一条借用单位系指与甲方签定《差遣职工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资历的安排或安排。
第二条《差遣职工劳务合同》系指借用单位就借用职工事宜与甲方签定的合同及其附件。
第三条接连作业年限系指乙方与甲方签定劳作合同后，在借用单位的接连作业时间。
第二章合同期限与作业内容
第四条本合同为以完结必定作业为期限的合同。合同
有效期限以《差遣职工劳务合同》的期限为准。《差遣职工劳务合同》免除、接连或停止，本合同随之免除、续延或停止。
第五条乙方为甲方派往作业的人员，作业地址、岗位、内容、方法由借用单位根据作业需要承认，乙方赞同恪守安排、遵循责任，努力完结各项作业。
第三章劳作保护和劳作条件
第六条甲方与乙方地点的借用单位在《差遣职工劳务合同》中已作详细约好，由乙方地点借用单位按约好为乙方供给劳作保护和劳作条件。
第七条乙方的作业时间依照《差遣职工劳务合同》的有关约好实行。
第四章劳作报酬
第八条乙方的薪酬规范由乙方与地点的借用单位洽谈承认。付出方法可由乙方地点的借用单位付出给甲方，由甲方每月6日付出给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的薪酬规范应在《差遣职工劳务合同》附件1中约好。付出方法也可由乙方地点的借用单位付出乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的薪酬规范可直接与借用单位书面承认。
第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点薪酬依照国家有关规则及《差遣职工劳务合同》有关条款实行。
第五章社会保险与福利待遇
第十条甲乙两边应交纳的社会保险费、住宅公积金由甲方根据《差遣职工劳务合同》约好的方法予以交纳或代为交纳。
第十一条乙方享用的各项福利待遇以及甲方为乙方供给的服务内容，依照《差遣职工劳务合同》附件2和《差遣职工劳作合同》附件1约好处理，当两个附件不一致时，以本合同附件1为准。甲方依照《差遣职工劳务合同》以及甲方拟定的《归纳医疗保障制度》和《关于差遣职工享用福利待遇的暂行规则》为乙方供给服务。
第六章劳作纪律
第十二条乙方须恪守国家的法令、法规，保存国家隐秘，不做任何有损国家利益、有损国格、品格的作业，并确保未与甲方以外的任何用人单位坚持劳作联络。
第十三条乙方须恪守地点借用单位的各项规章制度，恪守其处理，保护其合法利益，保存其商业隐秘。不得将任何隐秘资料和物品向外界走漏或携走。
第十四条乙方须恪守甲方的处理规则，保存甲方商业隐秘，积极参与甲方安排的各项活动。
第十五条在合同实行期间，甲方可修正原内部规章制度，也可拟定新的规章制度并向乙方公示。乙方乐意实行甲方的各项规章制度。
第十六条假如乙方呈现违背第十二、十三、十四、十五条约好的行为，甲方可根据其情节给予批判教育，直至免除劳作合同，追偿相关丢失。
第七章合同的改变、免除与停止
第十七条在合同实行期内，如有下列状况发作，甲乙两边赞同改变本合同：
1．缔结本合同所根据的国家法令、法规发作改变时，本合同相关内容随之改变；
2．缔结本合同所根据的客观状况发作严峻改变，导致本合同无法持续实行时；
3．甲乙两边中有一方的状况发作较大改变，影响本合同实行时。
第十八条当事人根据第十七条约好，一方要求改变本合同时，应将改变要求书面告诉另一方，另一方应于15日内（含15日）予以答复，不然即为不赞同改变合同。
第十九条经两边洽谈一致本合同可免除。
第二十条乙方呈现下列景象之一，甲方能够随时免除本合同：
1．试用期间被证明不契合选用条件及被借用单位免除借用的；
2．严峻违背借用单位的劳作纪律、规章制度或甲方的规章制度的；
3．严峻渎职、假公济私，不恪守处理，给借用单位或甲方利益形成严峻丢失的；
4．向甲方或借用单位供给虚伪资料的；
5．违背借用单位规章制度被退回甲方的；
6．违背国家法令、法规，被依法追究刑事责任的。
第二十一条乙方呈现下列景象之一，甲方能够免除本合同，但应提早30天以书面形式告诉乙方：
1．患病或非因工挂彩，医疗期满，被借用单位解聘后，经劳作鉴定委员会鉴定为大部分和部分丢失劳作能力的；
2．非自己原因被借用单位免除借用的；
3．违背本合同第十七条约好的。
第二十二条乙方归于本合同第二十一条第二项被免除借用的景象，或许经甲方赞同，可按《关于差遣职工收取待聘补助的规则》享用待聘期及相关待遇。
第二十三条乙方患职业病或因工挂彩，医疗期满后，经市、区、县劳作鉴定委员会承认彻底或部分丢失劳作能力，依照国家和甲方的有关规则处理，不得根据本合同第十九条免除劳作合同。
第二十四条乙方免除本合同，应提早30天以书面形式告诉甲方。若乙方自行向借用单位提出辞去职务，则视为乙方免除本合同。
第二十五条有下列景象之一，乙方能够随时告诉甲方免除本合同：
1．乙方在试用期内的；
2．甲方或借用单位以暴力、要挟、拘禁或其它不合法约束人身自由的手法逼迫乙方劳作的；
3．甲方或借用单位不能依照本合同约好付出乙方劳作报酬或供给劳作条件的。
第二十六条按约好须提早30天告诉对方免除本合同的，甲乙两边也可采纳提早付出对方一个月薪酬的方法自付出之日起免除本合同，规范按免除合同时乙方的月薪酬核算。无法承认乙方月薪酬的，按上一年度北京市社会月均匀薪酬核算。
第二十七条乙方有下列景象之一，本合同停止：
1．自费赴境外留学、久居或许因私出境超越规则期限未归的；
2．与其它用人单位签定劳作合同或树立现实劳作联络，以及从事其它第二职业的；
3．自借用单位承认的离任日期起30天内未与甲方联络的；
4．本
合同期满一方不赞同续签的；
5．契合待聘条件且待聘期满的。
第八章经济
补偿和补偿第二十八条借用乙方的单位克扣或无故拖欠乙方的劳作报酬，甲方应帮忙乙方向借用单位追偿。
第二十九条乙方要求免除劳作合同，或甲方依照本合同第二十、二十七条规则免除、停止本合同的，甲方不向乙方付出经济补偿金。
第三十条甲方免除本合同且乙方契合经济补偿条件，应根据乙方在借用单位的接连作业年限付出乙方经济补偿金。每满一年付出乙方相当于前12个月自己月均匀薪酬一个月的经济补偿金，不满一年部分按一年核算。乙方月薪酬数额不能承认的，以上一年社会均匀月薪酬为计发规范。甲方付出乙方的经济补偿金最多不超越12个月。乙方已在其作业的借用单位取得经济补偿金的，甲方不再付出。
第三十一条甲方免除本合同后，若乙方在接到告诉之日起30天内未收到甲方付出的经济补偿金，甲方除应全额发给乙方经济补偿金外，还须依照经济补偿金50%付出额定经济补偿金。
第三十二条乙方患病或非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原有作业，也不能从事由甲方另行安排的作业而免除本合同的，甲方应发给乙方不低于上一年度北京市社会月均匀薪酬六个月的
医疗补助费。患沉痾或绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
第三十三条甲方违背本合同约好的条件免除本合同或因甲方的原因缔结无效合同，给乙方形成危害的，甲方应依照劳作部《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》补偿乙方丢失。
第三十四条乙方在签定本合同时供给了不真实的资料，本
合同无效。因乙方的原因所签定的无效劳作合同给甲方形成丢失的，乙方应补偿甲方的经济丢失。
第三十五条乙方违背本合同约好的条件免除合同或违背约好的保存商业隐秘规则，给甲方或借用单位形成丢失的，乙方应依照劳作部《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》补偿甲方或借用单位的丢失。
第三十六条因为一方违约，形成本合同无法实行时，违约方应付出对方相当于乙方一个月薪酬的违约金。
第九章劳作争议处理与其它
第三十七条因实行本合同发作劳作争议时，甲乙任何一方能够向甲方的法令部分恳求调停，调停不成的，可自争议发作之日起60天内向北京市朝阳区劳作争议裁定委员会请求裁定；甲乙任何一方也可直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，可向人民法院提起诉讼。如争议的处理结果与乙方所服务的借用单位有利害联络，借用单位有参与裁定活动的权力和责任。
第三十八条本合同未尽事宜，国家有规则的依照国家规则实行，国家无规则的，由甲乙两边洽谈处理。
第三十九条本合同自年月日起收效。
第四十条本合同用中文写成，一式两份，两边各执一份，具有平等的法令效力。
第十章两边约好的其它事项
第四十一条两边约好需添加的内容
第四十二条两边约好需修正或删去的条款
甲方：乙方：
代表签章：签字：
年月日年月日
