在现实生活中，为了保护员工的切身利益，用人单位一般会为员工购买各种稳妥，其间就有医疗稳妥和工伤稳妥。那么，假如遭受工伤，医疗稳妥工伤稳妥能一起运用吗？概况请见下文。
一、什么是医疗稳妥
医疗稳妥指经过国家立法，依照强制性社会稳妥准则根本医疗稳妥费应由用人单位和员工个人准时足额交纳。不准时足额交纳的，不计个人帐户，根本医疗稳妥统筹基金不予付出其
医疗费用。
医疗稳妥是为
补偿疾病所带来的医疗费用的一种稳妥。员工因疾病、挂彩、生育时，由社会或企业供给必要的医疗服务或物质协助的社会稳妥。如我国的公费医疗、劳保医疗。我国员工的医疗费用由国家、单位和个人一起担负，以减轻企业担负，防止糟蹋。发作稳妥
责任事故需求进行医治是按份额付稳妥金。
二、什么是工伤稳妥
工伤稳妥，是指劳作者在工作中或在规则的特别情况下，遭受意外损伤或患工作病导致暂时或永久损失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会稳妥制度。
工伤稳妥，又称工作损伤稳妥。工伤稳妥是经过社会统筹的方法，会集用人单位交纳的工伤稳妥费，树立工伤稳妥基金，对劳作者在生产经营活动中遭受意外损伤或工作病，并由此形成逝世、暂时或永久损失劳作能力时，给予劳作者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保证制度。这种补偿既包含医疗、恢复所需费用，也包含保证根本生活的费用。
三、医疗稳妥工伤稳妥能一起用吗
综上所述，医疗稳妥和工伤稳妥是两个不同的领域，医疗稳妥和工伤稳妥不能一起运用。
发作工伤的，需求先到劳作部门进行工伤确定。依据工伤确定的成果要求单位依照工伤法令补偿损失。假如单位不确定工伤的，主张直接请求劳作裁定保护自己的权力，详细的补偿标准能够托付律师核算。
假如工伤稳妥中医疗费用现已全额赔付了，而且医疗费用的收据现已收走了，那就不能再报了。不然能够用复印件补报差额。
工伤补偿和医疗稳妥不能一起运用，不然会违背
医保方法报销规则，将由社会稳妥行政部门责令退回骗得的根本医疗保证基金开销，并处以骗得金额二倍以上五倍以下罚款。
