现在，越来越多的企业不仅为员工交纳了根本医疗稳妥，还参与各式各样弥补医疗稳妥以减轻员工个人的医疗担负。这项员工福利是否应并入当月收入交纳个人所得税?下面
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弥补医疗稳妥是否应交纳个税?
A公司在“福利费用-医疗”科目中付出某稳妥公司医疗稳妥费，经核实是为本公司整体员工交纳的弥补医疗稳妥。A公司以为公司为员工付出的弥补医疗稳妥归于购买稳妥产品，只要少量员工在发生了归于稳妥公司理赔规模内的事项后，稳妥公司才会进行理赔，这部分付出的金钱不该归于整体员工的收入，因而并未代扣代缴个人所得税。
B公司为进步员工福利，除按规则为所辖员工交纳根本医疗稳妥外，还建立了弥补医疗准则，适用于本公司一切劳作合同制员工。B公司弥补医疗稳妥费按上年度单位薪酬总额的4%计提，并随运营状况和费用承受能力进行调整。计提的保费用于员工报销根本医疗稳妥统筹基金、大额合作金付出之外应由个人付出的
医疗费用“自付一”部分。B公司以为弥补医疗稳妥在福利费中付出给个人的日子补助费，应归于个人所得税免税项目，未代扣代缴个人所得税。
弥补医疗稳妥应计入当期薪酬
上述两个事例中的弥补医疗稳妥应依法交纳个人所得税。详细解析如下：
1、弥补医疗稳妥不归于免税项目。《中华人民共和国个人所得税法》第四条规则“下列各项个人所得，免纳个人所得税中第四项中列明：福利费、抚恤金、救济金;”而国家税务总局《关于日子补助费规模确认问题的告诉》(国税发[1998]155号)第二条第二项明确规则了“从福利费和工会经费中付出给本单位员工的人人有份的补助、补助”应当并入纳税人的薪酬、薪水收入计征个人所得税。依据上述税收文件，事例中的弥补医疗准则适用规模为本公司一切劳作合同制员工，即为人人有份的补助、补助，且是一种长时间的准则而不归于暂时性日子困难补助，因而不归于个人所得税免税规则。
2、弥补医疗稳妥应并入个人当期的薪酬、薪水收入，计征个人所得税。
关于A公司，《国家税务总局关于单位为员工付出有关稳妥交纳个人所得税问题的批复》(国税函[2005]318号)规则：依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规则，对企业为员工付出各项免税之外的稳妥金，应在企业向稳妥公司缴付时(即该稳妥落到被稳妥人的稳妥账户)并入员工当期的薪酬收入，按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税，税款由企业担任代扣代缴。
关于B公司，依据国家税务总局相关解说，关于企业计提的弥补医疗稳妥，在计提环节量化到个人名下的，在计提环节并入薪酬薪水纳税;对不能量化到个人名下的，在报销环节并入薪酬薪水纳税。
弥补医疗稳妥交纳个税正确核算办法
A公司为员工交纳的商业性弥补医疗稳妥一般为一年一次性趸交，应由公司将为员工付出的保费于付出当月并入薪酬薪水所得核算交纳个人所得税。
B公司员工个人享有合作式弥补医疗稳妥的福利，应按其实践报销的医药费金额，并入当月收入依法交纳个人所得税。例如：该单位王先生(中国公民)3月薪酬总额8600元，其间“五险一金”算计2600元，当月享用弥补医疗稳妥，报销自付医药费160元，应按下列办法核算3月的个人所得税：
(8600-2600-3500 160)10%-105=161元。
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