一家企业的运营历来就不是一往无前的，无论是面对破产或是已破产的企业，都有职责处理员工的养老稳妥问题，那么破产企业所欠员工养老稳妥怎么处理?以下便是
听讼网小编为您介绍的有关“破产企业所欠员工养老稳妥怎么处理”的相关法令知识。欢迎我们阅览。
一、企业倒闭后员工权益的相关法令规则
根据我国《企业破产法》榜首百一十三条规则：破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的
补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会稳妥费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债务。破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
因而，企业倒闭后，企业拖欠的养老稳妥具有优先受偿权，企业通过破产清算后的财物，应当首要补缴员工的根本养老稳妥。
二、企业破产受理前和破产受理后
1、企业破产受理前
破产受理前的社保作为破产债务由清算组清算。其间根本养老稳妥应当划入员工个人账户部分、根本医疗稳妥应当划入员工个人账户部分归于优先清偿的债务(同薪酬归于同一次序)，一般来说企业破产后该部分费用是缴齐了的。假如个人部分缴齐了(能够到社保组织查询，部分省市能够从网上查)，从一般意义上而言，退休今后原则上不影响养老稳妥的收取。
2、企业破产受理后
破产单位有义务由清算组按月及时为员工补齐应缴的社保费用，其间应包含一切的稳妥等。资金补偿依照员工作业年限，每满一年补给一个月薪酬，不满一年超越六个月的补给一个月，不满六个月的能够按半月补给。
归纳以上内容看来，面对破产或已破产的企业歹意拖欠员工的养老稳妥金，最有用的办法便是采纳法令手段，使用法令的强制性保护本身的合法权益。
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