律师回复

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  龚永青律师

  月帮助178人

  江苏金木天律师事务所

  可以主张，建议保留相关证据，在线的，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通

  回复于 2026-11-15 13:53:31 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助304人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位违法辞退，你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-11-15 13:59:40 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1257人

  江苏振和律师事务所

  您好！就入职后被以编制缩减为由辞退一事，提示如下：1.先保存入职沟通记录、接单打卡记录、工时安排、工资流水及辞退通知等材料；2.双方用工性质、辞退理由及可主张的待遇，结合用工安排、考勤和完整证据判断；3.后续主张路径及所需材料建议由专业律师结合完整材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-15 14:08:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、你每天7小时、每周至少35小时，受主管安排接单打卡，虽日结，仍很可能认定全日制劳动关系，不是非全日制。 2、公司以编制缩减辞退，若未走法定裁员程序，属违法解除。你工作不满六个月，可主张违法解除赔偿金一个月工资；若协商解除或合法裁员，经济补偿为半个月工资。 3、未签书面合同且未给你一份，可主张入职满一个月次日起的二倍工资差额，注意仲裁时效。 4、尽快保存接单记录、打卡、工资流水、主管通知和辞退证据，向劳动监察投诉并申请劳动仲裁确认劳动关系、追索赔偿和二倍工资。

  回复于 2026-11-15 14:08:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你与公司已构成劳动关系，超两个月未签书面合同属违法，公司应支付未签合同期间二倍工资差额。以编制缩减辞退属违法解除，可主张一个月工资的代通知金或一个月工资标准的违法解除赔偿金，同时要求补缴社保。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意留存接单记录、打卡和工资流水等证据。

  回复于 2026-11-15 18:46:26 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1583人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  1、你的核心优势在于“不能自愿选择接不接”这一点。在新业态用工的劳动关系认定中，“系统派单、不可拒绝”是支持存在支配性劳动管理的关键标志，而“自主接单、可自由拒绝”才倾向于否定劳动关系。再加上每天7小时、每周35小时以上的固定工时，以及主管通知接单的管理方式，你主张与公司之间存在事实劳动关系的基础是比较扎实的。 但“一个月工资补偿”这个说法需要先精确化，因为它对应的是不同的法律请求，金额和前提条件并不相同。2、先不要签署任何离职文件，尤其不要签写“个人原因辞职”或“协商一致”且金额仅为一个月工资的协议。先向公司发出书面要求，请其明确解除理由和依据。同时整理上述证据，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求可以组合提出：确认劳动关系、违法解除赔偿金（或经济补偿金及代通知金）、未签劳动合同二倍工资差额。 3、为了帮你判断N的基数和二倍工资的时效范围，可以告诉我：你从入职到现在大约几个月了？日结工资的转账方是公司账户、主管个人，还是小程序平台直接发放？建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-15 19:03:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-15 20:21:53 咨询他