律师回复

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  洪进律师

  月帮助1583人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你现在的应对思路整体是稳妥的，发函明确拒绝并坚持正常出勤，是在固定“你不同意变更、公司单方降薪缺乏依据”这一关键事实。为了帮你判断下一步的风险，可以告诉我：公司目前是否已经实际按降薪后的标准发过一次工资，或者是否以你拒绝变更为由对你作出过任何口头/书面的不利表示？

  回复于 2026-11-15 13:16:03 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助304人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你可以针对公司的书面通知进行书面回复，可以采用邮政专递fa方式送达回复函件。

  回复于 2026-11-15 13:16:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以发函，但别写已解除或旷工。重点写明拒绝降薪调休、要求继续履行原合同、周六已到岗，并保留送达和出勤证据。函件未看到原文无法逐字审核，按上述要点核对。 2、不要主动辞职，继续正常出勤留痕；公司强推变更时，书面要求按原合同履行。 3、两份邮政特快分别寄注册地址和实际经营地，收件人写公司全称及法定代表人、人事负责人，电话填公司公开电话，面单备注文件名称，留存底单和签收记录。

  回复于 2026-11-15 13:19:21 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1257人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司调整工时并下调工资一事，提示如下：1.先保存原合同、公司通知、回函、出勤记录、谈话沟通记录及函件送达凭证；2.公司单方变更工时和薪酬是否成立，结合合同约定、双方沟通和完整证据判断，函件表述可围绕不同意变更、要求按原约定履行、已正常出勤等要点核对；3.文件原文审核及后续应对思路建议由专业律师结合完整材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-15 14:09:42 咨询他
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  于斌律师

  月帮助3人

  山东汪太源律师事务所

  可以电话一对一咨询我

  回复于 2026-11-15 17:15:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以，公司单方降薪调休属变更劳动合同须协商一致，你已回函拒绝且周六照常上班，构成对原合同的履行和异议保留。你说的综合说明函可发，但内容应写明拒绝降薪、不同意变更、要求按原合同履行并要求公司出具书面解除及补偿方案，避免出现自愿离职表述。EMS寄送时注册地址以营业执照登记地址为准，收件人写公司法定代表人或人事负责人姓名，电话用工商登记电话或对方人事联系号码，两份分别寄注册地与实际办公地并保留面单和签收记录。

  回复于 2026-11-15 18:46:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-15 20:22:00 咨询他