律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、先让公司举证社保补贴的性质、金额和你是否同意，若属公司规避参保义务，不能全让你返还。2、滞纳金是公司未依法缴社保造成，应由公司承担，不能转嫁给你。3、个人部分依法由你承担，但公司须证明已实际补缴，未补完不能主张，可要求补缴后按实结算。4、核对时效和工资扣款记录，主张公司过错分担，调解时坚持滞纳金不担、个人部分据实。

  回复于 2026-11-15 11:52:02 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助304人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你要单位补交社保，你需要退还社保补贴的，并且个人承担部分需要你承担。但社保滞纳金应当由单位承担。

  回复于 2026-11-15 11:54:03 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1257人

  江苏振和律师事务所

  您好！就社保补贴、滞纳金及个人部分争议一事，提示如下：1.先核对社保补贴的性质、金额、是否本人同意，以及工资发放、扣款记录等材料；2.个人承担部分、补贴如何处理及滞纳金由谁分担，结合参保约定、工资发放情况和完整证据判断，公司主张需就补贴性质、金额及是否已实际补缴举证；3.答辩思路及所需材料建议由专业律师结合完整材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-15 12:09:45 咨询他
• 
  龚永青律师

  月帮助178人

  江苏金木天律师事务所

  可以代写答辩状。在线的，可以点击头像与我一对一详细沟通，提供处理思路。

  回复于 2026-11-15 12:12:24 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2026-11-15 12:38:09 咨询他
• 
  洪进律师

  月帮助1583人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  理解你作为被告的压力。这三个请求在法律上的强弱并不相同：滞纳金是你最有把握的抗辩点；个人部分因“社保还没补完”这一事实，存在程序上的直接障碍；社保补贴则相对被动，但并非没有抗辩空间。最后需要提醒：如果公司在诉讼中同时主张你“违反弃保承诺”构成过错、应赔偿其损失（而非单纯返还补贴或承担滞纳金），你需要区分——补贴返还是不当得利返还逻辑，滞纳金是公司的法定违法成本，两者不能混同。对公司将滞纳金包装为“因你反悔造成的损失”的论述，应始终以滞纳金的公法属性和法定征收对象来回应。 为了更具体地评估个人部分和补贴返还的抗辩空间，可以告诉我：公司是否已经在诉讼中提交了社保机构出具的补缴凭证？你手头是否有在职期间的工资条，能看出“社保补贴”是否单独列项、以及是否曾扣除过个人社保部分？

  回复于 2026-11-15 12:56:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求你赔偿社保补贴和滞纳金不能一概而论，单位缴纳社保是法定义务，社保滞纳金由单位承担，个人部分你可主张按实际工资代扣补缴；可要求公司出具计算依据，就未缴期间补缴、个人应承担份额进行抗辩。

  回复于 2026-11-15 18:47:59 咨询他