律师回复

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  张颖律师

  月帮助1257人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-11-14 12:31:24 咨询他
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  谢金阳律师

  月帮助1人

  吉林权维律师事务所

  是吉林市的吗？你详细说一下情况

  回复于 2026-11-14 12:33:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、先固定证据：两次处罚通知或决定、罚款依据的规章制度及签收公示记录、工资条和银行流水、劳动合同、与主管沟通记录、能证明未造成损失的经营记录或同事证言。 2、公司无损失仅罚款3万元，通常缺乏依据。规章制度还须经民主程序并公示，否则难作处罚依据。可申请劳动仲裁，请求返还罚款，注意一年时效。 3、尽快书面要求公司说明罚款依据并保留送达凭证，再提交仲裁。

  回复于 2026-11-14 12:34:06 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助212人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  用人单位对同一行为重复处罚，缺乏合法依据。《劳动合同法》第四条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或者告知劳动者；未经民主程序与公示的罚款条款不能作为处罚依据。原《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位不再享有罚款权；因劳动者过错造成经济损失的，依《工资支付暂行规定》第十六条可从工资中扣除赔偿，每月不超过当月工资的百分之二十。步骤：一、书面要求公司出具处罚决定与制度依据；二、对被逼签字的处分，收集录音与同事证言证明非自愿；三、向劳动监察机构投诉并申请仲裁，请求返还已扣款项。证据为处罚通知、工资条、制度文本与签字现场记录。

  回复于 2026-11-14 12:43:26 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助304人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权，需要提供单位处罚和扣工资的证据， 提供工资流水，处罚通知等。

  回复于 2026-11-14 12:47:53 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1583人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  理解你面对高额罚款的困扰，3万元对个人而言是一笔不小的数目。从法律上看，你的情况存在两个非常有力的抗辩点：公司本身没有罚款权，以及对同一错误两次处罚可能违反“一事不再罚”原则。围绕这两点组织证据，是你仲裁准备的核心。

  回复于 2026-11-14 13:08:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  同一事实重复处罚缺乏依据，且未造成损失就罚3万元明显不合理，罚款超过月工资20%的部分可依法追回。仲裁时提交处罚通知、罚款记录、工资流水、工作内容记录和同岗位对比证据，主张撤销处罚并返还扣款。

  回复于 2026-11-14 13:24:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助749人

  江苏高志平律师事务所

  公司没有任何罚款的权利，造成公司损失，每月扣除的工资只能低于20%。

  回复于 2026-11-14 13:52:05 咨询他
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  林延东律师

  月帮助1人

  吉林汇澈律师事务所

  公司的内部制度如果没有经过公示，对劳动者进行告知，罚款行为无效。如果公示过或者对劳动者进行告知，劳动者未遵守公司规章制度，罚款就有合理性的

  回复于 2026-11-14 14:20:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-14 18:27:16 咨询他