律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助292人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？离职原因写的什么？

  回复于 2026-11-14 11:52:17 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1337人

  浙江恩美律师事务所

  1、固定考勤、排班、聊天记录、转账、工牌、同事证言，证明你受管理、固定上下班。公司称零工小时工，要看是否每日不超四小时、每周不超二十四小时、报酬半月一结，不符合就是全日制劳动关系。 2、仲裁请求：支付离职工资和工资条；未签合同二倍工资差额最多十一个月；法定节假日加班费按三倍；因欠薪书面通知解除的可主张经济补偿；违法解除可索赔。时效一年，尽快申请。先向劳动监察投诉欠薪，再申请仲裁确认劳动关系并主张款项。

  回复于 2026-11-14 11:55:57 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1269人

  江苏振和律师事务所

  您好！就离职后工资及待遇争议一事，提示如下：1.先固定考勤排班、聊天记录、转账凭证、工牌、同事证言等，证明受管理及实际用工情况；2.用工性质、离职工资、加班及相关待遇主张，结合证据和完整材料判断；3.后续经劳动争议处理途径主张，所需材料和请求项目建议由专业律师结合完整材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-14 12:02:36 咨询他
• 
  黄钊律师

  月帮助197人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  可一并主张四项请求。《劳动法》第五十条规定工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠；《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资；第三十八条规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，并依第四十六条、第四十七条主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。加班费依《劳动法》第四十四条，延时按百分之一百五十、休息日按百分之二百、法定节假日按百分之三百计算。步骤：一、收集考勤记录、工资转账、工作安排通知与同事证言；二、向劳动监察机构投诉；三、在离职之日起一年内申请劳动仲裁。二倍工资受一年时效限制，宜尽早主张。

  回复于 2026-11-14 12:43:52 咨询他
• 
  洪进律师

  月帮助1558人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  公司以“零工小时工”为由拒付经济补偿，这是本案的核心争点，而非最终结论。法律上判断用工性质，看的是实际履行的工作模式，而不是公司单方面如何称呼。你所有诉求能否成立，首先取决于能否将关系认定为全日制劳动关系。

  回复于 2026-11-14 13:14:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1335人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司应支付离职当月工资并结清，未签合同可主张入职满一个月后的双倍工资，节假日加班应支付三倍工资。以零工小时工为由拒付经济补偿，需公司举证，你可向劳动仲裁申请工资、双倍工资、加班费及经济补偿。

  回复于 2026-11-14 13:24:52 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  请直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请。

  回复于 2026-11-14 13:52:24 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助574人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-14 20:19:36 咨询他