律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助235人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况没有赔偿的 。

  回复于 2026-11-11 17:16:47 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助268人

  山西北野律师事务所

  写的是主动离职还是协商一致离职？

  回复于 2026-11-11 17:19:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1334人

  浙江恩美律师事务所

  1、先分清是谁解除。单位以你严重违纪解除，须有合法制度、充分证据和通知工会等程序；否则属违法解除，可申请仲裁主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 2、若是你因单位违法违纪被迫解除，通常只能主张经济补偿，不是赔偿金。 3、建议保留解除通知、规章制度、考勤工资、聊天记录等，尽快申请劳动仲裁，注意一年时效。

  回复于 2026-11-11 17:22:16 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1417人

  江苏振和律师事务所

  您好！就违纪解除劳动合同能否取得相应补偿一事，提示如下：1.需先分清由谁提出解除、解除理由及书面文件如何记载；单位以严重违纪为由解除，须有合法有效的规章制度、相应违纪事实证据及相应程序；若属本人因单位过错被迫解除，一般对应经济补偿性质，而非惩罚性补偿；2.建议保留解除通知、规章制度、考勤工资记录及沟通记录，核对文件载明的离职原因；3.具体待遇结合解除原因、证据和工作年限判断，建议咨询专业律师结合材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-11 18:05:13 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1399人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  能否拿赔偿，取决于你所说的“被迫解除”是哪一方发起的。这个词在劳动法语境下有两种截然不同的含义，法律后果也完全相反。 情形一：公司以你“违纪”为由单方辞退你。 如果公司主动以“严重违纪”为由解除合同，法律上并不当然产生赔偿，关键看公司的解除是否合法。情形二：你以公司存在法定过错为由，主动“被迫解除”。 如果你是因为公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，自己提出解除合同，这属于“被迫解除”。对应的是经济补偿金（N），而不是赔偿金（2N）——N是工作年限 × 月平均工资，不乘2。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-11 18:57:53 咨询他