律师回复

• 
  洪进律师

  月帮助1262人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你的处境中存在几个对你有利的法律事实：1500元押金本身违法，必须退还；未签劳动合同，你可以主张双倍工资；口头约定的“提前两个月”通知期，不能约束你的法定辞职权。 老板以不退押金相威胁，没有法律依据。

  回复于 2026-11-08 22:14:00 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助161人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿并支付未签订书面合同的2倍工资。

  回复于 2026-11-08 22:35:26 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1307人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询入职未签合同、押金退还及离职一事，提示如下：1.单位收取押金一般不符合法律规定，相应款项应予退还；未签订书面劳动合同，您可依法主张相应待遇；2.关于离职通知期，劳动者辞职一般需提前一定期限通知，口头约定提前两个月能否约束，需结合实际用工情况和法定条件判断；手腕疼痛若与工作相关，建议保留病历、诊断及医嘱休息证明；3.请保存入职记录、考勤、工资流水、押金收据或扣款记录、聊天记录等，先与单位协商退押金并办理交接；协商不成可咨询专业律师，通过劳动争议处理途径主张相应权利。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-08 23:06:43 咨询他