律师回复

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  洪进律师

  月帮助1233人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  基于你描述的情况，你能主张的赔偿主要取决于你入职的具体年份以及你目前是否已被辞退。核心可主张的是未签劳动合同的二倍工资差额，至于“让你进修却未兑现化妆师承诺”以及“干化妆师活拿助理钱”，在法律上单独主张赔偿的难度较大，通常需要结合其他诉求一并提出。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-07 15:39:27 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助151人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，单位违法辞退，你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-11-07 15:48:11 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1278人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询的未签劳动合同、进修后岗位未兑现一事，提示如下：1.关于劳动合同：根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。您自7月17日左右入职，至今未签书面合同，可依法主张相应的二倍工资差额；2.关于岗位与薪酬：您在进修前即从事化妆师工作却领取助理工资，且单位曾承诺进修回来后安排化妆师岗位，事后又以"化妆师够了"为由未兑现。此类口头承诺及岗位、工资安排，需要结合您的工作记录、聊天记录等证据综合判断；3.关于解除与补偿：如果单位在您进修结束后明确辞退您，属于单方解除劳动关系，您可结合工作年限主张相应的解除补偿；4.建议您：先保存好入职时间、工资发放记录、工作内容、与单位负责人的沟通记录、进修安排等证据，通过劳动争议处理途径依法主张自身权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-07 15:52:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1320人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签劳动合同工作满一个月起，可主张每月二倍工资差额，最多十一个月。 单位不让你从事约定岗位相当于单方变更劳动关系，你可书面通知解除并主张经济补偿，同时要求补足按化妆师标准对应的工资差额。 建议保留记录、进修安排和实际工作内容的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2026-11-07 16:02:04 咨询他