律师回复

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  占静律师

  月帮助106人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以根据你的入职工龄，要求补偿计算，若协商不了，保留好证据，申请仲裁维权

  回复于 2026-11-07 09:55:46 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助151人

  四川恒融律师事务所

  你好，你的要求是合法的，虽然法定代表人变更，但单位没有变化， 工作年限是连续计算的。

  回复于 2026-11-07 09:56:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江恩美律师事务所

  1、你的要求合理。工商变更法人和董事长，不影响劳动合同继续履行，工作年限应从2017年底实际入职起连续计算。 2、裁员经济补偿按本单位工作年限计算，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年，不满六个月补半个月。四加一方案若只从2022年算，依据不足。 3、建议先书面提出异议，保留劳动合同、工资流水、社保记录、入职证明、裁员通知和补偿方案；协商不成及时申请劳动仲裁，注意一年时效。

  回复于 2026-11-07 09:59:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1278人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询的公司裁员经济补偿金计算年限一事，提示如下：1.您的要求是合理的。根据劳动合同法相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，2022年公司法定代表人和董事长的变更，并不影响您与公司之间劳动合同的连续性；2.关于经济补偿的计算年限：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您2017年底入职，至今工作年限应当从2017年底开始连续计算；3.公司仅按2022年工商变更后的时间计算补偿年限，是缺乏法律依据的；4.建议您：妥善保存好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、入职证明、裁员通知及补偿方案等相关证据。您可以先与公司协商，要求按实际工作年限计算经济补偿；如果协商不成，您可以通过劳动争议处理途径依法主张自己的合法权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-07 10:01:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助761人

  江苏高志平律师事务所

  要求是正确的，也是合法的。

  回复于 2026-11-07 10:29:57 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助68人

  江苏金木天律师事务所

  合理。在线的，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通。

  回复于 2026-11-07 10:31:00 咨询他