律师回复

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  张颖律师

  月帮助1278人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询的配偶在单位工作四年多、单位未缴纳社保、上月去世一事，提示如下：1.关于单位的责任：根据社会保险法相关规定，用人单位应当自用工之日起为职工缴纳社会保险费。您配偶在单位工作四年多，单位一直未缴纳社保，这本身就是违反法律规定的行为；2.关于因病或非因工死亡的待遇：如果您配偶是因病或非因工死亡（非工作原因），按照规定，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。但因为单位没有为其缴纳社保，导致您无法从社保基金中领取这些待遇，那么相应的费用应当由用人单位按照法定标准承担；3.关于工亡的认定：如果您配偶是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果属于这种情况，单位同样需要承担相应的工亡待遇责任；4.建议您：首先整理好能够证明您配偶与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；其次，尽快咨询专业律师，了解具体的赔偿标准和维权途径。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-07 07:49:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江恩美律师事务所

  1、先确认去世原因和时间。若在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，或因工作原因受伤死亡，可申请工伤认定。单位没缴工伤保险，工伤待遇由单位承担。 2、若不是工伤，单位未缴社保导致遗属领不到丧葬补助、抚恤金等，可要求单位赔偿相应损失。 3、尽快收集劳动合同、工资记录、考勤、死亡证明等，向人社部门申请工伤认定，向社保稽核投诉补缴，并申请劳动仲裁索赔。注意时效，建议尽快处理。

  回复于 2026-11-07 07:49:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1320人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位四年多未缴纳社保，职工可向社保征收机构投诉要求补缴，同时以此为由解除劳动合同主张经济补偿。 若在岗工作期间因病或过劳去世，可申请工亡认定或要求单位承担相应赔偿责任，但仅未缴社保本身不等于单位对死亡负全责。

  回复于 2026-11-07 07:49:39 咨询他
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  姜丽凤律师

  月帮助8人

  吉林睿旺律师事务所

  单位未缴纳社保，应对于职工死亡后遗属应获得的丧葬补助金和抚恤金等承担相应责任。

  回复于 2026-11-07 07:50:36 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助68人

  江苏金木天律师事务所

  什么原因没了？你好，在线的，可以点击头像与我一对一详细沟通，提供指导。

  回复于 2026-11-07 08:07:27 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助6人

  北京盈科（长春）律师事务所

  可以要求单位补交社保，具体可以一对一咨询

  回复于 2026-11-07 09:04:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助151人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位需要承担赔偿责任的。

  回复于 2026-11-07 09:47:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助761人

  江苏高志平律师事务所

  单位有缴纳社保的义务

  回复于 2026-11-07 10:31:27 咨询他