律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1313人

  浙江恩美律师事务所

  1、停止提交修改截图，伪造凭证有纪律和法律风险。 2、逐日列明住宿日期、酒店、房费、支付方式、发票金额，附订单、发票、支付流水、行程单、审批记录；现金那天请酒店出具住宿收款证明。 3、书面说明金额差异，要求按真实费用和制度复核。 4、公司拒报或处分，可申请劳动仲裁，准备劳动合同、制度、审批、票据、沟通记录；不服仲裁再起诉。 5、是否影响工作看公司处理，若解除可仲裁维权。

  回复于 2026-11-06 16:22:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助614人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-06 17:44:10 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1235人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司质疑出差住宿发票真实性、拒绝报销一事，提示如下：1.建议您先整理好完整的出差报销材料，按日期逐日列明住宿酒店名称、房费金额、支付方式、对应发票号码，附上酒店订单、发票原件、支付流水、出差审批记录等，形成完整的证据链；2.对于您提到的现金支付部分，可以联系当时入住的酒店，请酒店协助出具收款证明或消费明细，以证明您实际支付的金额；3.需要特别提醒您：不要为了让发票金额与付款截图一致而修改、伪造任何凭证，否则可能面临公司纪律处分甚至法律风险；4.关于公司之前要求您将148元发票重开为120元发票的情况，建议您保留好相关沟通记录。如果公司最终拒绝报销合理的出差费用，您可以与公司财务或人事部门书面沟通说明情况，协商不成的，可通过劳动争议处理途径依法主张您应得的报销费用。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-06 17:54:54 咨询他