律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1313人

  浙江恩美律师事务所

  1、先核查用工期间社保。失业、工伤保险未缴的，建议尽快向社保经办机构申请补缴。员工要求仲裁补缴，通常不属仲裁受理范围，可引导其向社保稽核投诉。 2、员工因加薪被拒主动辞职，一般不符合经济补偿条件。若其改称因未缴社保被迫解除，是否支持补偿要看未缴情形和当地裁判口径。 3、应对上，固定辞职原因证据、工资和社保记录，积极协商。工伤保险未缴期间若发生工伤，单位承担待遇，风险较大。

  回复于 2026-11-06 16:09:31 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助145人

  四川恒融律师事务所

  你好，因员工个人原因主动离职，这个没有失业金，也没有补偿的。

  回复于 2026-11-06 16:13:59 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1235人

  江苏振和律师事务所

  您好！就员工业绩加薪被拒后辞职并提出补缴社保及补偿一事，提示如下：1.关于补缴失业保险和工伤保险：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果确实存在未缴纳或未足额缴纳的情况，建议单位尽快核实并向社保经办机构申请补缴。需要说明的是，社保补缴争议通常不属于劳动争议仲裁的受理范围，员工一般需要向社保行政部门投诉处理；2.关于经济补偿：员工因个人提出加薪未获批准而主动辞职，原则上不符合支付经济补偿的条件。但需要注意的是，如果员工后续主张是因为单位未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同，单位是否需要支付经济补偿，需要结合未缴社保的具体情形和当地裁判口径来判断；3.建议单位梳理并保存好员工的辞职申请、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，积极与员工沟通协商；4.特别提醒：如果在未缴纳工伤保险期间员工发生工伤，相应的工伤保险待遇将全部由单位自行承担，风险较大，建议尽快依法缴纳各项社会保险。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-06 17:55:45 咨询他