律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1172人

  浙江恩美律师事务所

  1、别主动辞职，别签写个人原因的离职单。找领导面谈，先认错，说明愿接受批评教育，问清公司是协商解除还是纪律解除及制度依据。 2、若劝退，谈协商解除：签书面协议，写清最后工作日、工资加班费结算、社保停缴月份、补偿金额及支付时间、离职证明。补偿按工作年限和工资协商。 3、保留合同、排班、投诉处理记录、谈话录音。协商不成可向劳动监察反映或申请劳动仲裁，沟通只谈事实和方案。

  回复于 2026-10-30 10:11:36 咨询他
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  洪进律师

  月帮助428人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你现在的处境比较微妙：理亏（言辞过激）但事出有因，公司想“劝退”而不是直接开除，说明事情还有回旋余地。友好协商的核心目标很明确：争取让公司收回劝退决定，或者如果必须走，拿到一份对你有利的协商解除协议，而不是被认定为“严重违纪”而净身出户。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-30 10:16:07 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助33人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你拒绝主动辞职，协商离职的话 ，你可以主张经济补偿或者赔偿金。协商好先签订协议书，后面再走离职流程。

  回复于 2026-10-30 10:17:02 咨询他
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  张颖律师

  月帮助945人

  江苏振和律师事务所

  您好！就被劝退一事，提示如下：1.请勿主动辞职或签署写有个人原因的离职材料；先与领导面谈，坦诚认错、表明愿接受批评教育，并问清公司属协商解除还是纪律处分及相应依据；2.若公司坚持劝退，争取协商解除并签订书面协议，写清最后工作日、工资加班费结算、社保缴纳至何时、补偿金额及支付时间、离职证明；3.保留合同、排班、投诉处理记录及谈话录音，协商不成可向劳动监察反映或申请劳动仲裁。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-30 10:20:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助608人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-30 11:17:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1128人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司仅因一次争吵投诉就劝退你，缺乏合法依据，除非能证明严重违反规章制度或造成重大损害，否则属违法解除。你可先与公司沟通，要求其说明本次劝退的具体理由和所依据的规章制度，主张继续履行合同或协商支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁，要求确认解除违法并主张赔偿金。

  回复于 2026-10-30 16:18:48 咨询他