律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司单方降底薪500元违法，先书面提出异议，保留工资条、聊天记录、鉴定书和社保缴费记录。 2、要求补发9月工资，并补足停工留薪工资差额、护理费及低缴社保造成的一次性医疗补助金差额。 3、可向劳动监察投诉，同时申请劳动仲裁，列明各项差额请求。 4、不要签自愿离职或降薪确认；公司辞退时再主张一次性就业补助金等，解除前谨慎签字。

  回复于 2026-10-26 09:53:28 咨询他
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  张颖律师

  月帮助800人

  江苏振和律师事务所

  您好！您丈夫工伤十级，现涉及停工留薪工资差额、护理费及一次性医疗补助金差额等，提示如下：1.停工留薪期工资应全额发放，公司按最低缴费基数缴社保导致的一次性补助金差额，依法可主张补足；2.请保留工资条、工伤鉴定书、社保缴费记录、聊天记录等证据，就公司单方降薪等行为先书面提出异议；3.协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，列明各项差额请求；4.切勿签署自愿离职或降薪确认，如被辞退还可主张一次性就业补助金等待遇，解除前谨慎签字。欢迎预约张律师一对一详细咨询，帮您核算各项差额并启动维权。

  回复于 2026-10-26 09:55:37 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助219人

  陕西汉钟律师事务所

  工伤，单位缴纳社保，一次性伤残和一次性医疗是由社保基金支付，如果没有缴纳都是单位支付

  回复于 2026-10-26 10:00:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助605人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-26 10:26:13 咨询他