律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1137人

  浙江恩美律师事务所

  能要，但得尽快走程序，公司经营不善、场地转租，拖久执行风险大。1、把劳动合同、工资流水、社保记录、生育津贴核定单、医院票据、老板承认欠款的聊天录音、群发解散通知都留好。2、向劳动仲裁申请：2022年生育津贴差额一万多、2024年因未缴社保导致生育医疗费和津贴损失、产假期间被解散的违法解除赔偿金。3、同时向社保部门投诉欠缴，查清公司是否注销；若注销，把股东或清算义务人列上。4、尽快申请财产保全，防止转移。老板承认也应写成书面欠条或调解协议。

  回复于 2026-10-25 14:07:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助769人

  江苏振和律师事务所

  您好！您的情况可以主张相关权益，建议尽快启动程序：1.固定证据，保存劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、生育津贴核定单、医院费用票据、老板承认欠款的聊天录音及公司群发解散通知；2.向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张2022年生育津贴差额、因公司欠缴社保导致生育医疗费用及津贴无法报销的损失，以及产假期间被解散的违法解除劳动合同赔偿金；3.同步向社保部门投诉欠缴事宜，并查清公司是否已注销，若已注销可一并追究股东或清算义务人责任；4.注意及时申请财产保全以防财产转移，老板承认欠款宜形成书面凭证。欢迎预约张律师一对一详细咨询，帮您梳理仲裁请求与证据清单。

  回复于 2026-10-25 14:12:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助612人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-25 15:07:17 咨询他