律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1131人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别签字承认一半，签字可能变成对你不利的承诺。 2、工作失误赔偿要看过错程度、损失大小和单位管理责任，一般故意或重大过失才可能担责，多人有责应按各自过错分担，不能让你一人担一半。 3、要求老板拿出损失凭证和责任划分依据，书面提出异议，保留沟通记录。 4、协商不成可向劳动监察反映或申请劳动仲裁。 5、若扣工资，每月不得超过当月工资的两成，且不低于当地最低工资。

  回复于 2026-10-22 00:08:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助674人

  江苏振和律师事务所

  您好！建议您先不要签字承认一半责任，书面承诺可能成为对您不利的证据。工作失误是否承担赔偿责任，需结合过错程度、损失大小及单位的管理责任综合判断，通常仅在故意或重大过失情形下才可能担责；多人共同有责的，应按各自过错比例分担，不能仅由您一人承担一半。您可要求单位出示损失凭证及责任划分依据，书面提出异议并保留沟通记录。协商不成的，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁；若单位据此扣发工资，每月扣除额不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-22 00:21:26 咨询他