律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-20 15:13:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1117人

  浙江恩美律师事务所

  一、先留证据：工牌、考勤、排班、聊天记录、工资转账、提成记录，证明存在劳动关系。 二、无底薪不合法，提成制也不能低于当地最低工资；中秋法定节假日当天加班，应支付不低于三倍工资。 三、可向江城区劳动监察投诉，并向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张未签劳动合同二倍工资差额、最低工资差额和法定节假日加班费。注意仲裁时效一年，尽快办理。

  回复于 2026-10-20 15:16:23 咨询他
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  张武章律师

  月帮助3人

  广东信而立律师事务所

  您好，可以打12345向劳动监察大队投诉举报

  回复于 2026-10-20 15:34:52 咨询他
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  张颖律师

  月帮助626人

  江苏振和律师事务所

  您好！建议您：1.先收集工牌、考勤、排班、聊天记录、工资转账和提成记录等证据，以证明存在劳动关系；2.美容馆不签劳动合同且无底薪的做法不合法，提成制工资也不能低于当地最低工资标准；3.中秋法定节假日当天加班，用人单位应支付不低于三倍的加班工资；4.可向阳江市江城区劳动保障监察机构投诉，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额、最低工资差额和法定节假日加班费。请注意劳动仲裁时效一般为一年，建议尽快办理。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-20 16:15:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1085人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以向阳江市江城区劳动监察部门投诉，要求美容馆支付未签劳动合同的二倍工资差额和中秋法定节假日三倍加班费。无底薪只发手工提成的约定不能低于当地最低工资标准，你可收集考勤记录、工作聊天记录等证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-10-20 16:21:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助83人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以直接去当地劳动局投诉举报

  回复于 2026-10-20 17:09:54 咨询他