律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1117人

  浙江恩美律师事务所

  您的情况属于单方降薪。第一，降薪要双方协商一致，或依据合法有效的规章制度和法定程序，绩效较差不能直接作为降薪依据。第二，领导通知可作证据，但事前未书面告知、未协商，程序有瑕疵。第三，建议先书面提出异议，要求补发差额，保存工资条、聊天记录、绩效依据和制度。第四，单位不补，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要签同意降薪的文件。

  回复于 2026-10-20 14:49:23 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助274人

  山西北野律师事务所

  单位有没有明确的考核制度？

  回复于 2026-10-20 15:07:40 咨询他
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  张颖律师

  月帮助626人

  江苏振和律师事务所

  您好！这种情况属于单方降薪。降低工资需要双方协商一致，或依据合法有效、经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，绩效评分较差本身不能直接作为降薪依据。领导通过发送降薪通知，虽可作为证据，但事前未书面告知、未协商，程序存在瑕疵。建议您：1.先向公司书面提出异议，要求说明降薪依据并补发差额；2.保存工资条、绩效评分依据、考核制度及聊天记录等证据；3.切勿签署同意降薪的文件；4.公司不予补发的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-20 16:16:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1085人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经你书面同意直接降薪属于违法，你可以要求补足降薪部分的工资差额。仅凭直属领导的通知不能作为合法降薪依据，你可收集工资流水、绩效评定记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-10-20 16:21:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助83人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好降薪的证据可以维权

  回复于 2026-10-20 17:10:27 咨询他