律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  1、法定节假日加班，单位应在当天正常工资之外，再按本人日或小时正常工资的百分之三百支付加班费，不是只补两倍凑三倍。 2、日工资一般按劳动合同约定工资除以21.75算，且不得低于惠州最低工资标准。 3、若单位只发两倍或按基本工资压低基数，不合法。可先协商，协商不成向惠城区劳动监察投诉或申请劳动仲裁，保留考勤、排班、工资条。

  回复于 2026-10-15 00:38:23 咨询他