律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1063人

  浙江恩美律师事务所

  先看实际用工，别被合伙人合同吓住。公司若考勤、派活、发钱，通常算劳动关系。 1、留证据：考勤、聊天、工牌、转账记录。 2、去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资，不低于杭州最低工资。 3、未签劳动合同，可主张第二个月起二倍工资差额，三个月可多要两个月差额。 4、被迫离职或被辞退，还可另主张经济补偿或赔偿金。 5、仲裁时效一年，尽快处理。

  回复于 2026-10-14 19:08:25 咨询他