律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1063人

  浙江恩美律师事务所

  1、不签解约协议，要求单位出书面解除通知。 2、收集合同、工资流水、工牌、考勤、证人，证明2011年起连续工作。 3、向劳动监察投诉补缴社保；向劳动仲裁主张经济补偿，按15年约15个月工资，违法解除可要求双倍赔偿金。 4、若因未缴社保无法退休，可索赔养老待遇损失。 5、仲裁时效一般一年，尽快办。杭州对超龄未享受养老待遇有争议，建议带材料找当地律师细算。

  回复于 2026-10-14 16:08:46 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助39人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以收集到单位辞退证据，然后申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-10-14 16:10:55 咨询他
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  张娜律师

  月帮助52人

  湖北行稳律师事务所

  形成劳动关系，补缴社保

  回复于 2026-10-14 16:34:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1030人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你母亲可依据劳动合同法要求公司支付15年工龄对应的经济补偿金（每满一年一个月工资，约15个月），若属违法解除则可主张双倍赔偿金，并要求补缴全部欠缴社保；在未签署解约合同前切勿签字，可先向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉，同时向劳动监察部门投诉补缴社保。

  回复于 2026-10-14 16:50:08 咨询他