律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1063人

  浙江恩美律师事务所

  1、辞退是否合法，看理由和程序，不是都必须提前三十天。若公司无合法理由，属违法解除，你可仲裁要二倍赔偿金，或要求继续履行。 2、合同盖章颠倒、未签字，实际用工仍可能成立，你可要求补正；入职满一个月未签书面合同，可主张二倍工资差额。 3、社保应从用工之日起缴，可向劳动监察投诉补缴。 4、保留聊天、排班、工资流水、辞退通知等证据，尽快申请劳动仲裁；社保投诉和仲裁可同时进行。时效一年，别拖。

  回复于 2026-10-14 14:24:22 咨询他
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  周敏律师

  月帮助0人

  湖北睿范律师事务所

  可以主张违约解除的赔偿和双倍工资

  回复于 2026-10-14 14:59:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助581人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-14 15:20:36 咨询他