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,劳动合同只签了一份没给,多次未戴安全帽,没到午饭时间去吃饭,开会离下班时间2分钟离开早退,(其他员工也有同样行为)未停机检修,公司说严重违反公司制度可以开除,现在停职,停用企业微信怎么办

劳动争议山东省-菏泽市2026-10-13 19:35:56189*****326

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助1046人
    浙江恩美律师事务所
    1.别主动辞职,要求公司出书面停职或解除通知,写明制度依据。 2.收集合同、工资流水、考勤、群通知、制度公示、他人同样行为的证据。 3.合同只签一份不给违法,可向劳动监察投诉要求交付。 4.未戴安全帽、未停机、早退能否开除,看制度是否合法公示、是否严重违纪、是否一视同仁。别人同样行为不处理,可能违法解除。 5.若被开除,尽快申请劳动仲裁,主张违法解除赔偿金或继续履行。 6.停用企业不影响维权,可录音或书面沟通留证。
    回复于 2026-10-13 19:39:19 咨询他

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