律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  可以依法主张。1、未签劳动合同，自用工满一个月次日起至满一年前一日，可要求二倍工资差额，最多十一个月。2、未缴社保，可向社保征收机构或税务部门投诉补缴；若因此造成医疗、工伤等损失，可要求赔偿。3、还可据此解除合同并主张经济补偿。注意仲裁时效一般一年。建议收集工资流水、考勤、工作证、聊天记录等证据，先协商，不成向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，向用工所在地仲裁委提出。

  回复于 2026-10-12 10:31:19 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助271人

  山西北野律师事务所

  如果入职时间短建议仲裁离职要求经济补偿金

  回复于 2026-10-12 10:38:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助244人

  江苏振和律师事务所

  根据《劳动合同法》第 82 条和《社会保险法》相关规定，用人单位未签劳动合同应支付双倍工资，未缴社保您可要求补缴或赔偿。建议：1）收集劳动关系证据（工资流水、考勤等）；2）向劳动监察大队投诉；3）申请劳动仲裁主张双倍工资及经济补偿。时效为一年，请尽快维权。

  回复于 2026-10-12 10:42:54 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助181人

  陕西汉钟律师事务所

  可以申请劳动仲裁。。。。。

  回复于 2026-10-12 10:43:50 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助23人

  宁夏合天律师事务所

  未签劳动合同可以要求自第二个月开始支付双倍工资，未缴纳社保的可以要求按照工作年限支付补偿金。

  回复于 2026-10-12 10:59:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-12 11:07:32 咨询他