律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  公司拖欠工资、无故降薪都违法。先别签降薪文件，书面提异议并留证据，如合同、工资流水、考勤、通知、聊天记录。 1、向劳动监察投诉，要求补发工资、恢复原工资。 2、申请劳动仲裁，要拖欠工资和降薪差额；若以未及时足额发工资解除合同，可要经济补偿，十年工龄约十个月工资。 3、公积金欠缴找住房公积金管理中心投诉补缴。 4、别轻易辞职，先继续上班留痕；在职追拖欠工资一般不受一年时效限制，解除后一年内仲裁。

  回复于 2026-10-10 21:30:18 咨询他