律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1、这事不合理也不合法。试用期三天没工资无效，干一天就应发一天工资。你干了两天，至少应给两天工资。 2、老板说过年不在这边、东西抬不动，都不是合法辞退理由。第二天才辞退，也不能白用你两天。若不能证明你不符合录用条件，辞退还可能违法，可主张赔偿。 3、先留证据：考勤、聊天记录、录音、工作照片、同事证言。先找老板协商要两天工资。 4、不给就向用工所在地劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。仲裁不收费，没合同也能主张。

  回复于 2026-10-10 07:48:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  不合理且属于严重违法行为

  回复于 2026-10-10 08:00:59 咨询他