律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1、转正后应签书面劳动合同。没签，从第二个月起可主张二倍工资差额，最多十一个月，仲裁时效一年。 2、想顺利离职，提前三十日书面通知公司，留好送达证据；试用期提前三日。无需批准，到期交接走人。 3、公司扣工资、不开离职证明或未缴社保，可投诉或申请劳动仲裁，要求工资、二倍工资差额、补缴社保、离职证明。 4、若未缴社保或拖欠工资，发解除通知写清理由，可主张经济补偿。留存协议、工资流水、考勤、聊天记录。

  回复于 2026-10-09 20:19:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-09 23:06:46 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  从应当签劳动合同的日子起算，超过一个月要求支付双倍工资。

  回复于 2026-10-10 08:19:59 咨询他