律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助23人

  宁夏合天律师事务所

  从工资里强制扣高额车租，且实际发放工资低于滁州当地最低工资标准，违反《最低工资规定》。劳动关系下，扣除相关费用后，到手工资不能低于最低工资；车辆租赁费用不能单方直接从工资强制扣除，租赁属于另外的民事约定，不能捆绑工资扣款。 您只实际工作71天，公司收取3个月车租，多收的20天租金417元应当退还，不能以未提前沟通为由拒绝返还。 您手里的聊天记录、工资条是核心证据。下一步建议：整理全部证据，向琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 仲裁请求可以写：1、补足工资至当地最低工资标准或按照你实际收入支付工资（以最高的为准）；2、判令公司退还多扣的车辆租金417元。

  回复于 2026-10-09 16:00:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  1、先固定证据。聊天记录、工资条、转账记录、排班接单记录都备份，证明你实际干了71天，公司扣了三个月租金。 2、去琅琊区劳动人事争议仲裁委申请仲裁。请求退多扣20天租金417元，补足低于最低工资的差额，返还违法扣款。仲裁不收费。 3、仲裁不受理，就要不予受理通知书，直接到法院起诉。劳动监察不处理，可向上一级人社部门投诉或申请行政复议。 4、若公司不认劳动关系，先请求确认劳动关系。别签自愿放弃、结清承诺。

  回复于 2026-10-09 16:05:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你直接带着聊天记录、工资条、车租转账记录等完整证据，向滁州琅琊区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了主张退还多扣的417元车租，还可以要求补足8月工资至滁州当地最低工资标准，仲裁委必须依法受理并对你提交的全部证据进行实质审查，不会再出现只听公司单方说辞的情况。

  回复于 2026-10-09 17:00:22 咨询他