律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  可以的，你联系我可以帮你准备资料，还可以拿赔偿金。

  回复于 2026-10-06 10:53:30 咨询他

  • 律师回复： 2026-10-06 10:53:38

    我长沙的，赔偿金半个月工资，

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以单位不交社保和不签订书面合同为理由通知单位离职。不需要等三十天。

  回复于 2026-10-06 11:04:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-06 12:40:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  可以不等三十天。公司没签书面劳动合同，又没依法缴社保，只给社保补贴不合法，你可以按劳动合同法第38条被迫解除，随时走人，不用提前三十天。 建议这样做：1、用或邮件发解除通知，写明因未签合同、未缴社保解除。2、保留聊天、考勤、工资记录。3、可主张未签合同第二个月起双倍工资差额，并要求补缴社保。4、公司不配合就申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-06 19:51:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未依法签订书面劳动合同、不缴纳社保本身就属于违法，你无需提前30天通知，可直接以公司存在重大违法情形为由即时离职，还可以主张未签劳动合同的二倍工资差额赔偿。

  回复于 2026-10-07 08:49:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助794人

  江苏高志平律师事务所

  可以的，属于被迫离职

  回复于 2026-10-07 09:26:01 咨询他